خشکسالی در کمین ایران / در فصل پاییز شرایط بارندگی خوب نیست خانم را از صبح تا بعدازظهر در متروهای تهران میدوانیم، بعد وقتی روسری عقب برود دادمان در میآید! + فیلم مسئله حجاب نباید سیاسی شود حقوق کارمندان دولت در سال ۱۴۰۴ مشخص شد؟ حجم واردات خودرو چقدر است؟ آژیر خطر تورم به صدا درآمد / حجم نقدینگی به رکورد ۹ هزار و ۷۰ هزار میلیارد تومان رسیده است ماجرای مستأجران مجری معروف صدا و سیما مجمع عمومی عادی سالیانه شرکت پارس مسکن سامان برگزار شد
عزتی میگوید «باید شرایط به زودی تغییر کند؛ کارگران ساختمانی به سن پیری و خانه نشینی رسیدهاند ولی حتی یکسال سابقه بیمه ندارند»؛ اما آیا این شرایط دردناک که فراتر از تابآوری کارگران زحمتکش و در معرض خطرِ ساختمان است، تغییر میکند؟
«سازمان جهانی کار» در سندی تاکید کرده که ایمنی و بهداشت محیط کار از موارد حقوق بشر محسوب میشود. باتوجه به این توضیح کوتاه باید بگوییم که کارگران ایرانی از حقوق اولیه بشر هم بیبهره هستند.
بعد از حادثهی طبس مسئولان فریادِ «واکارگرا» سر دادند و به گونهای وانمود کردند که گویا معدن طبس یک نمونه نادر است که بدشانسی اتفاق افتاده و هیچ کس مقصر نبوده است؛ حرفهای کارگران هم لابلای اخبار بزرگان گم شد!
«مرتضی افقه»، اقتصاددان و استاد دانشگاه در مورد یارانه 5 میلیون تومانی بر این باور است که این موضوع اصلا امکانپذیر نیست و چنین منبع درآمدی برای این منظور اصلا در اختیار دولت قرار ندارد، ضمن آنکه به نظر میرسد اینچنین وعدههایی به مثابه ترفندی خواهد بود که به دنبال افزایش قیمت حاملهای انرژی و شوک دوباره تورمی داده خواهد شد.
«یوسف موحدی» بازنشستهی شرکت کمک فنر ایندامین و فعال صنفی مستمریبگیران از وجود بخش VIP در بیمارستان میلاد تهران انتقاد میکند و میگوید: بخش VIP در بزرگترین بیمارستان ملکی تامین اجتماعی کشور چه معنایی دارد؟ چرا بیمارستانی که متعلق به کارگران و بیمهشدگان است به اغنیا و ثروتمندان به صورت «خاص» سرویس میدهد؟!
اسدی با تأکید بر اینکه تمرکز بر روی اصلاح ماده 41 در راستای ترمیم حقوق و دستمزد کارگران میتواند مسیر سنگلاخی سالهای گذشته را هموار کند بیان کرد: افزایش دستمزد کارگران مطابق با تورم جاری در جامعه تنها درخواست اعضایی شورای عالی کار و جامعه کارگری است. چرا که هزینه ها از دستمزد بسیار بالاتر است.
مزد کارگران باید بر اساس مشخصات جسمی و روحی کارگران و ویژگیهای کار پرداخت شود که هیچکدام در نظر گرفته نمیشود. کارفرمایان موظفاند در ازای انجام کار در ساعات تعیینشده به کارگر کمتر از حداقل مزد پرداخت نکنند ولی واقعیت با این مورد در تضاد است.
برخي از شركتها به دليل كاهش فعاليتها ناشي از قطعي برق و مشكلات توليد ناچار به تعديل نيروي كار خود شدهاند. از طرفي سطح پايين دستمزدها نيز باعث شده تا نيروي انساني تمايلي به ماندن نداشته باشند.