برچسب: سازمان تامين اجتماعي

  • بازی جدید تامین اجتماعی با بازنشستگان و مستمری بگیران! / چرا پرداخت حقوق ها مدام عقب می افتد؟

    بازی جدید تامین اجتماعی با بازنشستگان و مستمری بگیران! / چرا پرداخت حقوق ها مدام عقب می افتد؟

    به گزارش اقتصادران، حقوق بازنشستگان سازمان تأمین اجتماعی هر ماه از بیستم آغاز می‌شود و این روند معمولاً تا پایان ماه ادامه دارد. بازنشستگان انتظار دارند این پرداخت‌ها به‌موقع انجام شود تا از بروز مشکلات مالی و استرس‌های ناشی از تأخیر در دریافت حقوق جلوگیری شود.

    علی دهقان‌کیا، رئیس کانون بازنشستگان تأمین اجتماعی درباره مشکلات مربوط به تاخیر در واریز حقوق مهرماه گفت: با توجه به اینکه قرار بود حقوق بازنشستگان از بیستم مهرماه واریز شود، انتظار داریم این پرداخت‌ها در همان زمان آغاز گردد. این تأخیر باعث استرس و نگرانی زیادی برای بازنشستگان شده است که هر روز به دلیل عدم واریز حقوق با مشکلات بیشتری مواجه می‌شوند.

    دهقان‌کیا ابراز امیدواری کرد که هر چه سریع‌تر در خصوص حقوق و وام بازنشستگان تعیین تکلیف شود تا این قشر زحمت‌کش از نگرانی و استرس خارج شوند و بتوانند زندگی خود را به‌صورت عادی پیش ببرند.

  • اگر بیمه شده تأمین اجتماعی هستید حتما بخوانید

    اگر بیمه شده تأمین اجتماعی هستید حتما بخوانید

    به گزارش اقتصادران، در اطلاعیه هیات امنای سازمان تأمین اجتماعی آمده است: روابط عمومی دبیرخانه هیئت امنای سازمان تامین اجتماعی و صندوق‌های تابعه درخصوص برخی حواشی منتشر شده در فضای مجازی پیرامون مصوبه هزینه‌کرد مسئولیت اجتماعی مجموعه‌های اقتصادی زیر مجموعه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در قرارگاه اربعین حسینی، به آگاهی مردم شریف می‌رساند:

    وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی دولت سیزدهم برای اولین بار با پیشنهاد به هیئت امنای سازمان تامین اجتماعی و صندوق‌های تابعه با هدف انضباط‌بخشی، ضابطه‌مندی و شفاف‌سازی «شیوه‌نامه نحوه هزینه‌کرد در موضوع مسئولیت اجتماعی شرکتی در زیر مجموعه‌های اقتصادی» را مصوب نمود. در این شیوه‌نامه ضمن مشخص شدن چهارچوب هزینه‌کرد مسئولیت اجتماعی، هر نوع پرداخت شرکت‌ها منوط به تصویب در کارگروه مربوطه شده و نحوه نظارت بر هزینه کرد نیز مشخص گردیده است که نمونه آن مساعدت به رفع نیازها و تامین مسکن معلولین جامعه هدف صندوق‌های بازنشستگی در جلسه پیشین این کارگروه در سال گذشته بوده است.

    در موضوع اربعین حسینی تأمین بخشی از هزینه‌ها به تفکیک وزارتخانه‌ها از طرف ستاد مرکزی اربعین و با ابلاغ وزیر محترم کشور (نامه شماره ۲۷۹۲۳ مورخ ۱۴۰۳/۰۲/۱۹) همانند تمامی دستگاه‌های دولتی و غیر دولتی به این وزارتخانه تکلیف شده است. از سوی دیگر هرساله بسیاری از صندوق‌ها و شرکت‌های تابعه به برای خدمات‌رسانی به جامعه هدف کارگران و بازنشستگان محترم اقدام به برپایی موکب و مشارکت در هزینه‌های اربعین می‌کردند که به منظور جلوگیری از عملکرد جزیره‌ای و موازی‌کاری، پیشنهاد کارگروه درخصوص سهم هزینه‌کرد به صندوق‌ها جهت طرح و بررسی در هیات مدیره‌ها و طی روال قانونی داده شده است.

    مجدداً تاکید می‌گردد که تاکنون هیچ مبلغی از طرف صندوق‌ها بر اساس مکاتبه فوق واریز نشده است و هر گونه پرداخت منوط به طی تشریفات کامل حقوقی و اداری ذکر شده خواهد بود.

    شایان ذکر است مبالغ درخواست شده برای آماده‌سازی زیرساخت خدمات‌رسانی به هموطنان زائر اربعین حسینی تنها گوشه‌ای از ظرفیت‌های موجود بوده و شائبه‌عدم وجود منابع برای هزینه‌کرد مسئولیت اجتماعی دولت جدید خلاف واقع است.

    همچنین این رویکرد مطابق سیاست‌های دولت چهاردهم و تاکیدات رییس جمهور محترم بر ضرورت عمل به تعهدات دستگاه‌ها در زمینه برگزاری هر چه باشکوه‌تر آیین اربعین حسینی بوده که اولین مصوبه ابلاغی هیات محترم دولت در اختصاص بودجه برای جلوگیری از حوادث غیرمترقبه برای زئران اربعین موید این مطلب است.

  • تصمیم جدید سازمان تأمین اجتماعی برای بیمه شاغلان

    تصمیم جدید سازمان تأمین اجتماعی برای بیمه شاغلان

    به گزارش اقتصادران، بیمه شدگان در صورت مغایرت اطلاعات بیمه‌ای کارگاه با شرایط شغلی خود می‌توانند با مراجعه به شعب سازمان یا سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تأمین اجتماعی به نشانی es.tamin.ir اعتراض خود را ثبت کند.

    میرهاشم موسوی، مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی از آغاز اجرای طرح اطلاع‌ رسانی ماهانه از طریق ارسال پیامک به بیمه‌شدگان شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون تأمین اجتماعی گفت.

    طبق این گزارش، سه موضوع مهم دستمزد مبنای کسر حق بیمه، تعداد روزهای کارکرد در ماه و همچنین عناوین شغلی به‌صورت ماهانه به اطلاع بیمه‌شدگان برسد. درصورتی‌که بیمه‌شده مغایرتی در اطلاعات دریافتی مشاهد کند، می‌تواند با مراجعه به شعب سازمان یا سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تأمین اجتماعی به نشانی es.tamin.ir اعتراض خود را ثبت کند.

    این مقام سازمان تامین اجتماعی افزود: اگر خدای ناکرده عنوان شغلی، دستمزد مبنای کسر حق بیمه و همین طور روزهای کارکرد در هر ماه افراد مشمول قانون تأمین اجتماعی به شکل واقعی به سازمان تأمین‌اجتماعی اعلام نشود و حق بیمه افراد برمبنای اطلاعات واقعی در این زمینه محاسبه و پرداخت نشود، بیمه‌شدگان تأمین اجتماعی در زمان نیاز به بهره‌مندی از خدمات و مواهب بیمه تأمین اجتماعی دچار مشکل شده و متضرر می‌شوند.

    وی افزود: طرح اطلاع‌رسانی ماهانه از طریق ارسال پیامک به بیمه‌شدگان شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون تأمین اجتماعی؛ با رویکرد پیشگیری از بروز مشکلات آتی برای بیمه‌شدگان اجرا می‌شود و امیدواریم اگر مشکلی در این مورد وجود دارد، در ابتدا با تعامل بین کارگران و کارفرمایان حل شود و اگر از این طریق مشکلات احتمالی حل نشد، ما هم آمادگی داریم برای کمک به حل اختلافات درباره دستمزد مبنای کسر حق بیمه، عناوین شغلی و نیز روزهای کارکرد ماهانه، اقدامات قانونی لازم را انجام دهیم.

    در ادامه این گزارش سازمان تامین اجتماعی آمده است: با توجه به این‌که اعتراض به‌عنوان شغلی، تعداد روزهای کارکرد ماه و همچنین دستمزد مبنای کسر حق بیمه؛ از دعاوی پرتکرار بیمه‌شدگان در دیوان عدالت اداری است؛ با ارسال این پیامک، کارگران از هر سه مورد مذکور که کارفرما برای آن‌ها گزارش کرده است در قالب یک پیامک مطلع شده و در صورت لزوم، قبل از آن‌که نیاز به خدمات سازمان تأمین‌ اجتماعی پیدا کنند، در مورد اصلاح آن اقدام خواهند کرد. پیامک‌های ماهانه واریز حق بیمه، به‌منظور اطلاع ذی‌نفعان از روزهای کارکرد در هر ماه، دستمزد مبنای کسر حق بیمه و عنوان شغلی؛ از انتهای سال گذشته در دو استان کشور اجرایی شده بود و از ابتدای خرداد ماه سال جاری، برای عموم بیمه‌شدگانی که در سامانه خدمات غیرحضوری این سازمان به نشانی es.tamin.ir ثبت‌نام کرده‌اند، ارسال می‌شود. درصورتی‌که بیمه‌شده مغایرتی در اطلاعات دریافتی مشاهد کند، می‌تواند با مراجعه به شعب سازمان یا سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تأمین‌ اجتماعی به نشانی es.tamin.ir در بخش بیمه‌شدگان/ خوداظهاری/ اعتراض به سابقه دارای کسری کارکرد یا اشکال؛ اعتراض خود را ثبت کند.

    از آن‌جا که این پیامک به شماره تلفن همراهی که در سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تأمین‌ اجتماعی ثبت شده ارسال می‌شود، از تمامی بیمه‌شدگانی که تاکنون در این سامانه ثبت‌نام نکرده‌اند درخواست می‌شود در اسرع وقت نسبت به ثبت‌نام در این سامانه به نشانی es.tamin.ir و ثبت شماره تماس خود اقدام کنند. بیمه‌شدگانی که پیش از این در سامانه ثبت‌نام کرده‌اند و اطلاعات آن‌ها به‌ویژه شماره تلفن همراه تغییر کرده است، نیز باید سریع‌تر به این سامانه مراجعه و اطلاعات خود را به‌روزرسانی کنند.

  • غارت میلیون‌ها دلار از دارایی کارگران در “شستا”

    غارت میلیون‌ها دلار از دارایی کارگران در “شستا”

    به گزارش اقتصادران، با رونمایی از گزارش تحقیق و تفحص از شستا از سوی نمایندگان مجلس در ۲۵ اردیبهشت ماه، دم خروسِ حقایقِ تلخ از زیر قبای غیرشفاف سازمان تامین اجتماعی بیرون زد؛ بندهای این گزارش که به قوه قضاییه ارجاع شده و خضریان، رییس هیات تحقیق و تفحص از شستا، از سرفصل‌های آن پرده‌برداری کرده، نشان از اختلاس، رانت و پنهانکاری گسترده در شستا دارد.

    مدیران سازمان تامین اجتماعی هیچ زمان، فساد و رانت‌خواری در شستا را قبول نداشته‌اند؛ « شرکت سرمایه‌گذاری سازمان تامین اجتماعی» که از محل دارایی‌های تاریخی کارگران ایجاد شده، قرار بوده عصای دست تامین اجتماعی باشد و برای این صندوق بیمه‌گر، سودآوری داشته باشد اما به دلیل مدیریت غیرشفاف، رانتی و سیاسی و از آن مهم‌تر به علتِ عدم نظارت نمایندگان صاحبان اصلی این دارایی‌ها یعنی کارگران، به «وبال گردنِ تامین اجتماعی و بیمه‌شدگان» بدل شده است؛ اما تامین اجتماعی تا پیش از انتشار گزارش تحقیق و تفحص، هیچ زمان در هیچ دولتی، این استحاله‌ی دردناک را قبول نداشته است.

    تکذیبیه وزارت کار

    کمی به عقب برگردیم؛ در روزهای پایانی تیرماه ۱۴۰۲،  وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در پاسخ به گزارشی پیرامون وضعیت شرکت سرمایه‌گذاری سازمان تامین اجتماعی(شستا) با عنوان «عصای دست تامین اجتماعی به وبال گردن تبدیل شده است»، جوابیه یا به عبارت بهتر تکذیبیه‌ای در چند بند صادر کرد. در این جوابیه با تاکید بر بازده مورد قبول شستا طی سنوات فعالیت آمده است «از آنجایی که شستا و بیش از ۵۰ درصد از شرکت‌های تابعه آن بورسی می‌باشند، گزارشات آن‌ها بطور منظم در سایت کدال و همچنین وبسایت شرکت قرار داشته و در دسترس عموم است». در ادامه روابط عمومی وزارت کار در خصوص واگذاری یا تعطیلی واحدهای اقتصادی در شستا به بهانه‌ عدم توجیه اقتصادی تاکید کرده که «این موضوع در مجموعه شستا صحت نداشته و طی ۱۰ سال اخیر همواره تلاش و تاکید مدیران شستا بر احیا کردن و نگهداری واحدهای اقتصادی بوده حتی اگر توجیه اقتصادی نداشته باشد».

    از همه مهم‌تر، این پاراگراف ایجابی در متن تکذیبیه‌ی اکید وزارت کار است: «روند رشد مبلغ فروش و سودآوری گروه شستا نشان می‌دهد که طی ۱۱ساله اخیر از رشد قابل قبولی برخوردار است. بطوری که میانگین رشد درآمدها ۲۷٪ و رشد سود خالص ۳۱ درصد طی ۱۱ سال اخیر است که نه تنها توانسته تورم را پوشش دهد بلکه توانسته موجب افزایش دارایی‌های بیمه‌شدگان شود. لذا دارایی‌های بیمه‌شدگان طی سالیان سال دست افراد امانت داری بوده که نه تنها ارزش دارایی‌های بیمه‌شدگان را افزایش داده‌اند بلکه سودآوری قابل قبولی را از این محل کسب نموده‌اند».

    حالا اما با گزارشی که از تحقیق و تفحص شستا می‌بینیم، تکذیبیه‌ی وزارت کار مانند بادکنکی در معرض فشار سنگین، می‌ترکد و اعتبار خود را از دست می‌دهد؛ هرچند قبل از انتشار این گزارش هم، وضعیت نامتوازن سازمان تامین اجتماعی، حقوق‌های نجومی در شستا و زیرمجموعه‌هایش و همچنین امکانات مزدی و رفاهی ناچیز مستمری‌بگیران، همه و همه نشان می‌داد که شستا نه تنها سودآور نیست و برای تامین اجتماعی درآمدزایی ندارد، بلکه به دلیل مدیریت اشتباهِ دهه‌های اخیر در سراشیب حضیض افتاده و به محملی برای سودجویی «برخی» بدل شده….

    بندهایی از گزارش تحقیق و تفحص از شستا

    گزارش اخیر تحقیق و تفحص شستا که البته بازه زمانی ۱۳۹۲ تا ۱۳۹۹ را دربرمی‌گیرد، از واقعیت‌های تلخی حکایت دارد که در بستر مهم‌ترین سرمایه‌های تاریخی کارگران در جریان است؛ گزارش شواهد مختلفی از فساد مالی را مطرح می‌کند از جمله اینکه « واردات کُک و زغالسنگ سال‌ها در انحصار یک شخص بوده» یا اینکه «شرکت ذوب‌آهن سالی ۱۵۰ میلیون دلار زیان به بار می‌آورد»؛ در ارتباط با این مساله خضریان توضیح داده است: «زیان ناشی از افزایش واردات زغال‌سنگ و کک بین سال‌های ۱۳۹۷ تا ۱۴۰۰ به نسبت سال‌های ۱۳۹۲ تا ۱۳۹۶ به طور متوسط و بدون محاسبه هزینه‌های حمل و تعرفه واردات و… در حدود ۱۴٫۵ هزار میلیارد تومان است. به غیراز افزایش واردات تحمیل شده، تأمین زغال‌سنگ و کک متفاوت از نقطه بهینه کیفی مورد نیاز واقعی، به طور متوسط سالیانه حداقل ۱۵۰ میلیون دلار برای ذوب آهن زیان به دنبال داشته است!»

    موارد بعدی اینکه، «یک حلقه شبه‌امنیتی در اپراتور رایتل چنبره زده و این شرکت را از حیز انتفاع ساقط کرده و به وضعیت اسفناک امروز رسانده است» یا « در سال‌های پایانی دهه ۹۰ شمسی، اختلاس ۱۶ میلیون دلاری در کشتیرانی اتفاق افتاده»، «پتروشیمی غدیر تخلفات ۵۹ میلیون دلاری داشته است» و «پول ۲ میلیون یورویی ویلموتس از جیب مردم یا همان کارگران کشور پرداخت شده است»…..

    اگر میلیون‌ها دلار به تاراج نمی‌رفت…..

    به راستی اگر این «میلیون دلارها» و «میلیون یوروها» برباد نمی‌رفت و به جیب اختلاسگران و قدرتمندان سرازیر نمی‌شد، چقدر امروز زندگی کارگران و بازنشستگان کشور بهتر بود؟ آیا بازهم چند میلیون خانواده بازنشسته کشور باید با حقوق ۱۰ میلیون تومانی روزگار می‌گذراندند و ماه‌ها منتظر وام ۲۰ میلیون تومانی می‌ماندند؟!

    مروتی، بازنشسته کارگری، در اشاره به این گزارش می‌گوید: «مشخص است که در دهه‌های اخیر، سرمایه‌ها و دارایی‌های کارگران به تاراج رفته است؛ این گزارش مربوط به دوران دولت روحانی‌ست؛ در دولت روحانی، گزارش فساد مالی شستا در دوران احمدی نژاد منتشر شد و لابد چند سال دیگر کاشف به عمل می‌آید که در دولت فعلی هم میلیون‌ها دلار از دارایی‌های ما به یغما رفته است…. با این میلیون دلارهایی که اختلاس شده یا خاصه‌خرجی کرده‌اند و به این و آن بخشیده‌اند، می‌شد برای بازنشستگان کلی امکانات فراهم کرد، می‌شد دستمزد بازنشستگان را آنقدر افزایش داد که در هفته‌های آخر ماه در حسرت یک کیلو میوه نباشند….».

    بازنشسته‌ای که در این اوضاع گرانی، فقط ۱۰ میلیون حقوق ماهانه می‌گیرد، از هفته دوم هر ماه جیبش خالی‌ست و یک کیلو میوه نمی‌تواند بخرد و به خانه ببرد، آن وقت در یکی از شرکت‌های زیرمجموعه شستا، یک قلم ۱۶ میلیون دلار اختلاس صورت می‌گیرد؛ حال چطور دولت‌ها که چتر مالکیت خود را سالهاست بر سر تامین اجتماعی و زیرمجموعه‌هایش پهن کرده‌اند، می‌توانند مدعی باشند که برای کارگران «امانتدار خوبی» بوده‌اند؟!

  • افزايش سن بازنشستگي از کی اجرایی می شود؟

    افزايش سن بازنشستگي از کی اجرایی می شود؟

    به گزارش اقتصادران، ميرهاشم موسوي، مديرعامل سازمان تامين اجتماعي در نشستي خبري از افزايش سن بازنشستگي دفاع كرد و گفت: در صورت ابلاغ افزايش سن بازنشستگي از ابتداي سال ۱۴۰۳ اجرايي مي‌شود. : افزايش سن بازنشستگي با توجه به تحولات اجتماعي، سن اميد به زندگي و شرايط ناپايدار صندوق‌ها ضرورت دارد و تصميم حاكميتي است.

    اين موضوع بايد سه دهه قبل آغاز مي‌شد، البته اصلاحات بايد همه‌جانبه باشد همچنين قانون اختياري و اجراي آن كند است. وي با بيان اينكه اين قانون انعطاف دارد، گفت: به عنوان مثال براي كساني كه ۲۸ تا ۳۰ سال سابقه دارند، تغيير در سن بازنشستگي رخ نمي‌دهد.او گفت: هر چند در صندوق‌ها بحران و چالش وجود دارد اما بحران‌سازي افراطي را قبول نداريم. صندوق‌ها سيري طبيعي دارند و مهم اين است كه در اين گذر تاريخي چگونه با چالش‌هاي صندوق‌ها مواجه شويم. وی اعلام كرد كه قانون افزايش سن بازنشستگي اگر ابتداي سال آينده ابلاغ شود، اجرا خواهد شد.

    وي ادامه داد: با چند موضوع اساسي در صندوق‌هاي تامين اجتماعي در آغاز دولت روبه‌رو بوديم؛ نكته اول ناترازي صندوق و كسري شديد بود؛ خاطرم هست در آن اوايل ۴۰۰۰ ميليارد تومان براي پرداخت حقوق و مستمري كسري و مشكل داشتيم. از سال ۹۲ تا ۱۴۰۰ استقراض بي‌رويه‌اي براي پرداخت حقوق صورت مي‌گرفت و به جاي اينكه بتوانيم با راهبرد‌هاي درست، آينده‌سازي كنيم با اين استقراض بي‌رويه آينده‌خواري هم شده بود. بالغ بر ۱۰۶ هزار ميليارد تومان از بانك رفاه استقراض بي‌رويه صورت گرفته بود؛ البته خودمان هم در ماه‌هاي اوليه مجبور بوديم براي پرداخت حقوق و مستمري تن به استقراض دهيم و اين يكي از چالش‌هاي ما بود.

    موسوي با اشاره به كاهش ضريب پشتيباني صندوق تامين ‌اجتماعي و با بيان اينكه يكي از مولفه‌هاي پايداري صندوق‌ها ضريب پشتيباني است، تصريح كرد: در دهه ۶۰، ضريب پشتيباني حدود ۱۱.۵ بود كه در دهه ۹۰ به ۶.۵ مي‌رسد و زماني كه سازمان را تحويل گرفتم اين ضريب به ۴.۲ رسيده بود. وي با بيان اينكه انباشت بدهي دولت از چالش‌هايي بود كه تامين مالي و كسري نقدينگي ما را دچار مشكل مي‌كرد، افزود: همچنين عدم تغييرات و اصلاحاتي كه بايد به اقتضاي تحول جمعيتي رخ مي‌داد نيز مطرح بود. سن اميد به زندگي قبل از انقلاب ۵۵ سال بود و اكنون به ۷۵ سال رسيده است.

    اخيرا با اجماع، اصلاحات جزيي در سن و سابقه و سنوات بيمه‌اي صورت گرفته است البته اين اصلاحات «اختياري» بوده و اميد است اثر بگذارد. موسوي با بيان اينكه اكنون بالغ بر ۵۳درصد بازنشستگي‌هاي ما پيش از موعد است، گفت: اساسا صندوق در يك استانداردي كه يك‌سوم حق بيمه مي‌گيرد بايد يك‌سوم هم حمايت كند. هشت راهبرد را در آن اوايل در برنامه خود قرار داديم كه عبارت از توسعه پوشش بيمه‌اي، توانمندسازي صندوق در اصلاحات، توسعه خدمات كمي و كيفي صندوق، هوشمندسازي و مسائل مربوط به حوزه سرمايه‌گذاري و… است.

    امروزه توسعه پوشش بيمه‌اي از مولفه‌هاي اساسي در پايداري صندوق‌ها و حفظ ضريب پشتيباني است و اين امر با ورودي صندوق اتفاق مي‌افتد؛ بالغ بر ۲.۳ ميليون نفر از ابتداي دولت تاكنون پوشش بيمه‌اي داشته‌ايم. براساس محاسبات ما حدود ۷۳ همت از اين محل درآمد بيمه‌اي كسب كرديم. امروز آخرين ركورد درآمدي ما در سال جاري ۴۵ هزار ميليارد تومان بوده است.