دسته: اقتصادی

  • قیمت دلار امروز چهارشنبه ۱۵ آذر ۱۴۰۲

    قیمت دلار امروز چهارشنبه ۱۵ آذر ۱۴۰۲

    به گزارش اقتصادران ، امروز چهارشنبه 15 آذر ماه 1402 تا این لحظه دلار مرکز مبادله ارز و طلای ایران به قیمت 42 هزار و 242 تومان درج شد.

    قابل ذکر است که نرخ تتر امروز چهارشنبه 50 هزار و 362 تومان رسید.

    قیمت دلار و قیمت یورو

    در معاملات امروز چهارشنبه مرکز مبادله ارز و طلای ایران، قیمت هر اسکناس دلار آمریکا به 42 هزار و 242 تومان و نرخ حواله دلار نیز به 38 هزار و 402 تومان رسیده است.

    قیمت هر اسکناس یورو در مرکز مبادله ایران به 45 هزار و 561 تومان و نرخ حواله یورو نیز به 41 هزار و 419 تومان رسیده است.

    همچنین قیمت هر اسکناس درهم 11 هزار و 502 تومان و نرخ حواله درهم 10 هزار و 456 تومان است.

  • واریزی دومرحله ای برای بازنشستگان کشور

    واریزی دومرحله ای برای بازنشستگان کشور

    به گزارش اقتصادران ، علی فرهادی درباره پرداخت پاداش بازنشستگان اظهار داشت: سازمان برنامه و بودجه رویکرد مثبتی نسبت به فرهنگیان دارد و با تلاش و پیگیری مجدد به محض تامین منابع، باقیمانده پاداش پایان خدمت بازنشستگان واریز خواهد شد.

    او از پرداخت ۳۰ درصد پاداش بازنشستگان ۱۴۰۱ تا روز چهارشنبه ۱۵ آذر خبر داد و ابراز امیدواری کرد مابقی پاداش نیز تا پایان امسال پرداخت شود.

  • فوری/ پیش فروش اطلس سایپا شروع شد

    فوری/ پیش فروش اطلس سایپا شروع شد

    به گزارش اقتصادران ،  بر اساس اعلام شرکت سایپا متقاضیان حائز شرایط در دومین طرح سامانه یکپارچه عرضه خودرو‌های داخلی که ثبت نام اولیه خودرو اطلس گروه سایپا را انجام داده اند و در تاریخ ۱۴۰۲.۰۹.۱۳ برای آن‌ها پیامک ارسال شده امکان ثبت نام و واریز وجه آن‌ها میسر شده است.

    بر این اساس متقاضیان پیش خرید خودرو اطلس G می بایست مبلغ علی الحساب  اعلام شده را در وجه شرکت سایپا واریز و الباقی مبلغ را بر اساس قیمت روز خودرو در زمان تحویل واریز کنند.

    گفتنی است زمان تحویل خودرو اطلس G گروه سایپا هفته چهارم فروردین ماه ۱۴۰۳ به بعد است.

    متقاضیان محترم می توانند جهت کسب اطلاعات بیشتر به نمایندگی های گروه خودروسازی سایپا در سراسر کشور و یا به آدرس اینترنتی سایت فروش به نشانی saipa.iranecar.com مراجعه کنند.

    طرح پیش فروش خودرو جدید اطلس شرکت سایپا

  • جزئیات قرارداد جدید بیمه تکمیلی

    جزئیات قرارداد جدید بیمه تکمیلی

    به گزارش اقتصادران ،  بازنشستگان و مستمری‌بگیرانِ سازمان تامین اجتماعی از افزایش هزینه‌های درمان در سال‌های اخیر انتقاد دارند؛ آن‌ها می‌گویند براساس قانون الزام تامین اجتماعی، بایستی صفر تا صد خدمات درمانی در تمام بخش‌ها به صورت صد درصد رایگان و از طریق بیمه پایه ارائه شود اما شرایط به گونه‌ای پیش رفته که عملاً بیمه پایه‌ی تامین اجتماعی کارکرد چندانی ندارد؛ بازنشستگان مجبورند ماهانه هزینه‌ی مازاد برای بیمه تکمیلی بپردازند و علیرغم این پرداخت، بازهم خدمات درمانی مکفی و رایگان دریافت نمی‌کنند.

    علی اکبر عیوضی، دبیر کانون بازنشستگان تامین اجتماعی استان تهران، در رابطه با مساله درمان بازنشستگان و چالشی به نامِ «بیمه‌ی تکمیلی» به ایلنا گفت: اتمام قرارداد قبلیِ بیمه تکمیلی ۳۰ آبان ماه امسال بود؛ از اول آذر، قرارداد جدید شروع شده است؛ پیش از آذر، کانون عالی بازنشستگان تشریفات قانونی کار از مناقصه گرفته تا عقد قرارداد را انجام داد؛ مساله اینجاست که شرکت‌های بزرگ بیمه‌گذارِ تکمیلی مثل بیمه ایران یا بیمه آسیا در مناقصه‌ی امسالِ کانون عالی شرکت نکردند، شرکت‌هایی که در این مناقصه شرکت کردند در حد و اندازه‌ای نبودند که بخواهند به بازنشستگان سراسر کشور خدمات‌رسانی صورت دهند.

    جزئیات قرارداد جدید بیمه تکمیلی

    او افزود: با توجه به اینکه ۲۷ استان به کانون عالی بازنشستگان مجوز داده بودند که به صورت متمرکز، کار عقد قرارداد با بیمه‌گذار تکمیلی انجام شود، با شرکت بیمه آتیه‌سازان حافظ قرارداد مجدد منعقد شد و خدمات‌رسانی از اول آذرماه آغاز شده است.

    به گفته عیوضی، مبلغ بیمه تکمیلی در قرارداد جدید، ۳۱۰ هزار تومان به ازای هر نفر است و امیدواریم سازمان تامین اجتماعی در پرداخت بخش قابل توجهی از این رقم – حدود ۷۰ درصد- مشارکت داشته باشد تا بار مالی بازنشستگان سبک‌تر شود.

    دبیر کانون بازنشستگان کارگری استان تهران اضافه کرد: در قرارداد جدید، سقف تعهدات بیمه‌گذار تکمیلی در خدمات کلینیکی و پاراکلینیکی و بیمارستانی افزایش یافته و آتیه‌سازان متعهد شده به نحو احسن به بیمه‌شدگان خدمات بدهد البته به شرط اینکه سازمان تامین اجتماعی با عملکرد خود بازنشستگان را دچار مشکل نسازد.

    انتقاد از رفتار سازمان

    این فعال صنفی بازنشستگان بیشتر توضیح داد: سازمان تامین اجتماعی براساس قانون الزام مکلف است صفر تا صد خدمات درمانی مورد نیاز بیمه‌شدگان را چه از طریق درمان مستقیم و چه به شیوه‌ی درمان غیرمستقیم، رایگان ارائه دهد؛ متاسفانه سازمان نه تنها قانون الزام را رعایت نمی‌کند، بلکه در مسیرِ تعامل بیمه تکمیلی با بازنشستگان نیز اخلال به وجود می‌آورد به این ترتیب که مبلغ را از حقوق بازنشستگان کسر می‌کند ولی به حساب شرکت بیمه‌گذار واریز نمی‌کند؛ اینجا ارائه خدمات به بازنشستگان دچار مشکل می‌شود و نارضایتی به وجود می‌آید.

    به اعتقاد عیوضی، سازمان با رفتار خود به نارضایتی بازنشستگان دامن می‌زند؛ باید بپذیرند اصل، قانون الزام تامین اجتماعی‌ست که سازمان بر این اساس موظف است کلیه خدمات درمانی بازنشستگان را رایگان فراهم سازد، اگر این وظیفه به نحو احسن انجام می‌شد بازنشستگان هرگز سراغ بیمه تکمیلی نمی‌رفتند.

    او تاکید می‌کند: بیمه تکمیلی به دلیل ناتوانی سازمان تامین اجتماعی و قصور در انجام تکالیف قانونی به بازنشستگان تحمیل شده است؛ خود مدیران سازمان تامین اجتماعی به این عارضه‌ی تحمیلی کاملاً وقوف دارند و به خوبی می‌دانند که بازنشستگان از روی اجبار به دنبال بیمه تکمیلی رفته‌اند و مجبور شده‌اند بخشی از هزینه‌ها را از جیب خود بپردازند تا در شرایط فعلی که هزینه‌های درمان به شدت بالاست، بتوانند خدمات درمانی مورد نیاز خود و خانواده را دریافت کنند.

    بیمه تکمیلی فقط یک اجبار است

    «هیچ بازنشسته‌ای از روی خوشحالی و برای تجمل سراغ بیمه تکمیلی نمی‌رود و هزینه‌ی ماهانه‌ی مازاد نمی‌پردازد»؛ دبیر کانون بازنشستگان تهران با بیان این جمله اضافه کرد: بیمه تکمیلی فقط یک اجبار است؛ امروز هزینه‌ی درمان بالاست و حقوق ماهانه بازنشستگان کفاف این هزینه‌ها را نمی‌دهد؛ بازنشستگانی داریم که نمی‌توانند پول داروی خود یا همسران‌شان را تامین کنند؛ در این شرایط، بیمه تکمیلی برایشان به مصداق ضرب‌المثلِ «کاچی به از هیچی» عمل می‌کند؛ می‌گویند بیمه تکمیلی عضو باشیم تا لااقل بخشی از هزینه‌ها برایمان رایگان شود.

    به اعتقاد عیوضی، در این میان وظیفه‌ی سازمان تامین اجتماعی، مساعدت با بازنشستگان است و اگر بخواهیم بر مبنای قانون حرف بزنیم باید بگوییم وظیفه‌ی سازمان پرداخت صد درصد هزینه‌ی بیمه تکمیلی بازنشستگان است چراکه براساس قانون الزام، ارائه‌ی رایگانِ تمام خدمات درمانی و تمام ملحقات این خدمات بر عهده‌ی سازمان است.

    سازمان ۷۰ درصد هزینه بیمه تکمیلی را بپردازد

    حالا بازنشستگان توقع دارند سازمان تامین اجتماعی پرداختِ بخش قابل توجهی از هزینه‌ی بیمه تکمیلی مستمری‌بگیران را متقبل شود؛ عیوضی در این رابطه گفت: سازمان باید پرداخت ۷۰ درصد از هزینه‌ی بیمه تکمیلی را برعهده بگیرد. علاوه بر این نباید در روند خدمات‌رسانی بیمه تکمیلی بازنشستگان اخلال به وجود بیاورد؛ الان سه ماه است که هزینه بیمه تکمیلی از حساب بازنشستگان کسر شده ولی به بیمه‌گذار پرداخت نشده؛ این تاخیرها خدمات‌رسانی را دچار وقفه می‌کند و بازنشستگان به مشکل برمی‌خورند.

    این فعال صنفی بازنشستگان با تاکید بر اینکه «ما از سازمان تامین اجتماعی انتظاراتی داریم» تصریح کرد: اینکه مدیرعامل سازمان می‌آید پشت تریبون می‌گوید «اولویت ما درمان بازنشستگان است» کافی نیست؛ نتایج عینی این اولویت‌گذاری باید در عمل دیده شود؛ توقع داریم حرف‌شان با عمل‌شان یکی باشد.

    عیوضی اضافه کرد: امروز عمری از بازنشستگان کشور گذشته و باید احترام‌شان به جا آورده شود؛ بازنشستگان جوانی را در سنگرهای کار و تولید سپری کرده‌اند و دچار بیماری‌های مختلف از اعصاب و روان گرفته تا دردهای آرتروزی و دیسک کمر شده‌اند؛ بازنشستگانی داریم که از انواع بیماری‌ها رنج می‌برند؛ سازمان تامین اجتماعی باید از این بازنشستگان که جوانی و انرژی خود را پای سنگرهای تولید کشور گذاشته‌اند حمایت کند نه اینکه به جای حمایت، پیش پایشان سنگ بیندازد و دریافت خدمات درمانی آن‌ها را دچار وقفه و اختلال سازد.

    او در پایان تاکید کرد: همه می‌دانیم امروز هزینه‌های درمان در کشور ما به شدت بالاست، بیمارستان‌های دولتی در مواردی کم امکانات هستند و پزشکان متخصص بیماران را به بیمارستان‌های خصوصی معرفی می‌کنند، تعرفه‌های بیمارستان‌های خصوصی هم نجومی‌ست، در این شرایط یک بازنشسته یا بیمه‌شده با ماهی ۹ میلیون تومان حقوق، به هیچ شکل نمی‌تواند هزینه‌های درمان را بپردازد. اینها را باید در نظر بگیرند و لااقل برای امسال ۷۰ درصد مبلغ بیمه تکمیلی بازنشستگان را بپردازند.

  • شگفتانه یلدایی برای کسانی که بیمه تامین اجتماعی هستند

    شگفتانه یلدایی برای کسانی که بیمه تامین اجتماعی هستند

    به گزارش اقتصادران ، از سازمان تأمین‌اجتماعی، میرهاشم موسوی در بازدید نظارتی از حوزه بیمه‌ای این سازمان افزود: برخی از کارهایی که اکنون در سازمان در حوزه توسعه پوشش  بیمه تامین اجتماعی  در حال پیگیری است، باید ۳۰ سال پیش آغاز می‌شده و معتقدیم در کنار مدیریت مشکلات جاری باید به تعهدات و چالش‌های آتی سازمان هم توجه ویژه داشته باشیم.

    وی ادامه داد: جمعیت ۸ تا ۹ میلیون نفر افرادی که بیمه نیستند، پنجره فرصتی تامین اجتماعی است و با هر مدل و هر محاسبه‌ای که صرفه و صلاح سازمان و اقتضای شرایط باشد، همگرایی حاکمیتی باید به وجود بیاید و باید کار را انجام بدهیم. افق تامین اجتماعی باید این باشد که به روزی برسیم که ۱۰۰ درصد جامعه ایران تحت پوشش بیمه فراگیر ایرانی باشند.

    مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی با اشاره به استاندارد جهانی بیمه‌ای، افزود: نظام بیمه‌ای نمی‌تواند و نباید ورودی خود را هیچ‌گاه ببندد و حتی یک نفر آخر هم نباید از دسترسی به بیمه محروم باشد. جامعیت و فراگیری در نظام بیمه‌ای رمز توانمندی نظام است.

    موسوی اضافه کرد: تجربه چندساله اخیر مؤید آن است که با تمرکز راهبردی روی چالش‌ها و اتخاذ تدابیر و تصمیمات درست مبتنی بر عقلانیت و حساب و کتاب، تحول در نظام تأمین‌اجتماعی و غلبه بر چالش‌ها امکانپذیر است.

    وی ادامه داد: از ظرفیت‌ها و توان نیروی انسانی و انباشت تجربه ۷۰ ساله تأمین‌اجتماعی می‌توان استفاده کرد و بر برخی مشکلات روزانه که همه را درگیر می‌کند، غلبه پیدا کرد.

    موسوی یادآور شد: تأمین‌اجتماعی اکنون در ریل امیدواری قرار دارد و در آغاز مسیر تحول هستیم که با همراهی همه قوا و تلاش کارکنان و مدیران سازمان تأمین‌اجتماعی بخشی از مشکلاتی را که در سال ۱۴۰۰ داشتیم، پشت سر گذاشته‌ایم و این سازمان را از آن فشار متراکم خارج کرده‌ایم اما با وجود همه زحمات و همه دستاوردها، کارهای انجام نشده زیادی هم باقی مانده است.

    مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی اظهار داشت: وضعیت حال حاضر سازمان تامین اجتماعی را باید با نگاه به آینده مدیریت کرد نه جدای از آینده. آینده‌پژوهی صرفاً به معنای دیدن آینده نیست؛ بلکه به معنای ساختن آینده است و درهمین راستا می‌توانیم و باید کارهای بزرگ‌تری در مسیر توسعه خدمات و تحول در حکمرانی تأمین‌اجتماعی انجام دهیم.

    موسوی ادامه داد: در طول سال‌ها بار زیادی روی صندوق وارد شده ولی کارهای زیادی می‌توانیم انجام بدهیم، از جمله جلوگیری از استفاده‌های غیرقانونی از خدمات که بار مالی به سازمان تحمیل می‌کنند. در اصلاحات فنی و کارشناسی هم باید به شکل حرفه‌ای همگرایی داشته باشیم و همه جنبه‌های امور را ببینیم؛ اگر تک‌بُعدی عمل کنیم و کارگر، کارفرما و دولت هر کدام حس کنند فشار تنها روی آنهاست، کار پیش نمی‌رود و اصلاحات شکست می‌خورد. برای رفع این مشکل باید همنوایی حاکمیتی برای اصلاحات همه‌جانبه وجود داشته باشد.

    وی با تأکید بر اهمیت منابع در اختیار نظام بیمه‌ای و استفاده مناسب از این منابع افزود: هر اصلاحی در نظام بیمه‌ای، باید با اصلاح در صیانت از منابع و ارزش‌آفرینی با استفاده از منابع در اختیار برای عمل به تعهدات آینده همراه شود. در همه صندوق‌های بازنشستگی کشورهای دارای نظام بیمه‌ای مشابه نظام بیمه‌ای ما، سهم منابع حاصل از سرمایه‌گذاری در انجام تعهدات بیشتر از ۱۸ درصد و تا ۲۲ درصد است. ما چاره‌ای نداریم جز این‌که ساختار نظام سرمایه‌گذاری را اصلاح کنیم. اکنون تنها بین ۴ تا ۵ درصد منابع از حوزه سرمایه‌گذاری تأمین می‌شود و این وضعیت را باید اصلاح کنیم.

    مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی تصریح کرد: به‌صورت طبیعی و ناگزیر جمعیت کشورها و در نتیجه صندوق‌های بیمه‌ای دچار پیری می‌شوند و این روندی جهانی است و تجربه‌های ارزشمندی هم برای مقابله با تبعات این روند وجود دارد که باید متناسب با اقتضائات و شرایط داخلی مورد توجه قرار گیرد. ارزش دارایی‌های سرمایه‌ای صندوق‌های بازنشستگی در برخی از کشورها برابر و معادل تولید ناخالص داخلی و حتی بیشتر از آن است. این تجربه جهانی نشان می‌دهد وقتی از ظرفیت اصلاحات در منابع ورودی و ظرفیت مدیریت خروجی‌ها، نهایت استفاده را کردیم، راهی نداریم جز این که تمرکز راهبردی روی اصلاح مدیریت حوزه سرمایه‌گذاری و پولی و مالی و منابع صندوق داشته باشیم.

    براساس این گزارش، در این جلسه محمد محمدی معاون بیمه‌ای سازمان تأمین‌اجتماعی گزارشی از ظرفیت‌ها، برنامه‌ها و دستاوردهای این حوزه ارائه و توسعه پوشش بیمه‌ای را مهم‌ترین رویکرد و برنامه این معاونت اعلام کرد.

  • پاداش صرفه‌جویی در گاز اعلام شد

    پاداش صرفه‌جویی در گاز اعلام شد

    به گزارش اقتصادران ،   مسلم رحمانی، مدیر هماهنگی امور گازرسانی شرکت ملی گاز ایران در برنامه میز اقتصاد شبکه خبر از پاداش برای خانوارهایی که صرفه‌جویی می‌کنند، خبر داد.

    رحمانی اظهار داشت که اگر مشترکین 10 تا 35 درصد نسبت به دوره مشابه سال قبل مصرف‌شان را کاهش دهند، به خصوص در پلکان‌های پایین که قیمت‌ها تغییری نکرده‌ند، نه تنها پولی پرداخت نمی‌کنند بلکه از پاداش‌هایی نیز می‌توانند بهره‌مند شوند که این امر فرصت خوبی برای مشترکین خانگی است.

    او در ادامه از اجرای این طرح، از 16 آذر تا 15 اسفند ماه خبر داد و ادامه داد که کف قیمتی پاداش آن 13 هزار تومان تا 520 هزار تومان خواهد بود کرد که به منزله پرداخت کمتر هزینه‌های گاز خانوار است.

  • واکنش رئیسی به حقوق کارمندان و بازنشستگان در بودجه

    واکنش رئیسی به حقوق کارمندان و بازنشستگان در بودجه

    به گزارش اقتصادران ،  رئیسی درباره میزان مالیات در بودجه سال آینده گفت: در روزهای اخیر برخی تصور کردند مالیات حقوق‌بگیران افزایش خواهد یافت؛ نه این‌طور نیست و در بودجه سال آینده به آنانی که فرار مالیاتی دارند، توجه شده است. فرارهای مالیاتی مد نظر هستند و هیچ پایه مالیاتی جدید در بودجه سال آینده وجود ندارد.

    وی گفت: متناسب‌سازی حقوق کارکنان و بازنشستگان مد نظر بوده و هست. هم‌چنین در بودجه برنامه‌ریزی کردیم که ۹ درصد کاهش وابستگی به نفت را داشته باشیم؛ ضمناً کسری تراز عملیاتی در بودجه مورد توجه است.

    وی گفت: تلاش دولت این است که دغدغه‌های مردم برطرف شده و مشکلات حل شود. دولت و مجلس هم‌چنانی که تاکنون با تعامل کار را پیش بردند، همین مسیر را ادامه خواهیم داد.

  • خبر مهم نماینده مجلس از افزایش حقوق‌ها

    خبر مهم نماینده مجلس از افزایش حقوق‌ها

    به گزارش اقتصادران ، سیدکریم حسینی عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی در پاسخ به این سوال که «با توجه به اینکه در سال گذشته با وعده مهار تورم هم حقوق‌ها افزایش مناسبی نداشت، فکر می‌کنید برای افزایش مزد سال آینده کارگران چه تصمیمی می‌تواند بهتر باشد؟»، گفت: در دو سال گذشته یک سال افزایش خوبی داشتیم و سال بعد عدد کمتری در نظر گرفتند که هیچ تناسبی با عدد تورمی کشور نداشت به هر حال اگر در سال گذشته بهانه‌ای برای عدم افزایش مزد وجود داشت، این بهانه امسال دیگر وجود ندارد.

    وی تاکید کرد: امسال با توجه به بالا رفتن نرخ تورم و کاهش قدرت خرید کارگران باید برای افزایش دستمزد یک عدد قابل توجهی در نظر گرفته شود.

    نماینده مردم اهواز در مجلس خاطرنشان کرد: در کنار این‌ها اعطای کالابرگ و کمک‌های معیشتی می‌تواند موثر باشد. اما افزایش مزد کارگران باید ملموس باشد و بخشی از مشکلات معیشتی جامعه‌ی کارگری را حل کند.

    حسینی با اشاره به افزایش حقوق نامناسب پیشنهادی برای کارمندان، گفت: مشخص شد که دولت در لایحه بودجه نرخ افزایش حقوق سال آینده برای کارمندان را ۱۸ % درنظر گرفته است که عدد بسیار نامناسب و غیرقابل قبولی است و نمی‌تواند در معیشت مردم و سفره‌ی کارکنان دولت تاثیرگذار باشد؛ در نتیجه قطعا اگر بخواهند افزایش حقوق را بر اساس این عدد داشته باشند، آسیب جدی به وضعیت معیشتی مردم خواهد بود.

    وی ادامه داد: بنابراین مجبوریم افزایش مزد قابل توجه و هرچه نزدیک‌تر به عدد تورمی را برای جامعه کارگری درنظر گرفته و در کنار آن تلاش کنیم با کمک‌های معیشتی و اعطای کالابرگ الکترونیک به بهبود وضعیت معیشت کارگران کمک کنیم.