به گزارش اقتصادران، نرجس سلیمانی در جلسه امروز (یکشنبه) شورای شهر تهران با اشاره به عزل و انتصاب مدیران شهرداری اظهار کرد: انتخاب مدیران در چارچوب قانون و حداقلها از لحاظ توانایی اشخاص را حق قانونی شهردار میدانیم اما اینکه یک ساختار اجتماعی و یک نهاد عمومی، تمام ظرفیت اداری و استخدامی خودش را در جهت کاشت اشخاص معدودی در ساختار اداری برای آینده قرار بدهد، اگر خودِ این امر مصداق تخلف و سوءاستفاده از جایگاه نباشد، حداقل یک موضوع و یک امر نامتعارف و ناشایست است.
وی ادامه داد: تا آنجا که در جریان هستم، در دوره ششم هیچ آزمون استخدامی از مجرای رسمی برگزار نشده است؛ هرچند امیدوار هستیم که این اتفاق بیفتد. لذا شرایط تبدیل وضعیت غیر از مواردی که در دادگستری در قالب پرونده مطرح بوده، رخ نداده و شرایط مربوط به خانوادههای ایثارگر هم موارد خیلی محدودی را شامل میشده و قوانین استخدام معلولان هم متأسفانه اندک و موردی بوده است. اینجا یک پرسشی مطرح است؛ اولاً آیا شهردار تهران مجوز استخدام محدودی برای استخدام و تبدیل وضعیت تعدادی از همفکران خودشان را گرفتهاند؟ اگر اینطور است، گله کارکنان شهرداری که مدتهای طولانی در صف تبدیل وضعیت ماندهاند، بجاست.
وی با بیان اینکه نورچشمی معنایی ندارد و از ابتدای سال تاکنون ۷۰۰۰ نفر ارتقاء جایگاه در شهرداری انجام شده است، تصریح کرد: نسبت به سال گذشته ارتقاء جایگاه شغلی ۱۰۰ درصد رشد یافته و هر سازمانی که اعلام کرده که نیروهای آن سازمان نیاز به ارتقاء دارد، موافقت کردیم. تا پایان سال نیز روند ادامه خواهد یافت. تقاضا می کنم که در مورد نورچشمی بودن در ارتقاء نیروهای انسانی نگویید. فرایند ارتقاء مشخص است.
وی افزود: برنامه چهارم توسعه این اجازه را به شهرداری داده که به ازای خروج دو نفر از شهرداری می توان یک نفر را جذب کرد. ۱۰ هزار نفر از شهرداری خارج شدند که می توانستیم به ازای آن پنج هزار نفر جذب کنیم اما عدد جذب بیش از سه هزار نفر است. آزمون سازمان آتش نشانی تا ۳۰ سالگی بود اما آن را ابطال کردند و این عدد به ۴۰ سالگی رسید. با این شکل برخی از افرادی با سنین بالاتر در آزمون عملیاتی آتش نشانی پذیرفته نمیشوند؛ چراکه توان جسمی لازم را ندارند.
معاون برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران افزود: ما این آمادگی را داریم که جلسات مشترکی با اعضای شورا در این خصوص برگزار کنیم و تمام پرسشها را پاسخ دهیم.
