برچسب: خودکشی پرستاران

  • بزرگ‌ترين چالش‌هاي حوزه بهداشت و درمان / از مهاجرت تا خودكشي کادر درمان

    بزرگ‌ترين چالش‌هاي حوزه بهداشت و درمان / از مهاجرت تا خودكشي کادر درمان

    به گزارش اقتصادران، ايران يكي از كشورهايي است كه حداقل تا حالا در خاورميانه وضعيت بدي در امكانات درماني نداشته اما حالا كم كم دارد با بحران‌هاي جديد روبرو مي‌شود. بحران‌هايي كه مي‌تواند در آينده درمان در ايران را سخت كند. يكي از هشدارها درباره كمبود پزشك و پرستار است. پزشك‌ها و پرستارهايي كه در سال‌هاي گذشته بيشتر از هميشه چمدان‌هايشان را مي‌بندند، مدرك خود را برمي‌دارند و به هواي يك زندگي بهتر از ايران مي‌روند. آماري كه احتمالا هر سال بيشتر خواهد شد. سخنگوي سازمان نظام پزشكي در گفت‌وگو با ما اعلام كرد كه مهاجرت پزشكان بعد از دوران كرونا تا ۲۰۰ درصد زياد شده است.

    تا قبل از اين بيشتر كساني كه از سازمان نظام پزشكي گواهي حسن سابقه مي‌گرفتند تا براي مهاجرت اقدام كنند، پزشك عمومي بودند اما حالا تعداد متخصص‌ها و فوق تخصص‌ها هم زياد شده است. گفته مي‌شود تعداد ماماهايي كه در اين سال‌ها درخواست گواهي حسن سابقه كرده‌اند، بيشتر از ده برابر شده. وضع درباره پرستارها هم خيلي خوب نيست، هر سال حدود ۳ هزار پرستار براي مهاجرت از سازمان نظام پرستاري گواهي مي‌گيرند، در حالي كه تعداد كل دانشجويان پرستاري ۱۰ هزار نفر است. جالب است اگر بدانيد براي هر تخت بيمارستان در دنيا ۳ پرستار هست، اما در ايران همين حالا اين عدد از يك كمتر است، يعني همين الان هم نسبت به دنيا كمبود پرستار داريم، حالا تصور كنيد با اين آمار مهاجرت چه وضعي پيش روي بيمارستان‌هاي ايران خواهد بود. علاوه بر آن، بسياري از رشته‌ها به دليل سختي كار يا درآمد كم، داوطلب ندارند و كنكوري‌ها ترجيح مي‌دهند آنها را در ليست انتخاب رشته خود وارد نكنند.

    اما چرا پزشك‌ها و پرستارها از ايران مي‌روند؟ كسي كه مي‌خواهد پزشك شود، بايد سال‌ها درس بخواند. حالا سازمان نظام پزشكي مي‌گويد خيلي از پزشكان بعد از سال‌ها درآمد بالايي ندارند و اين خلاف انتظاري است كه جامعه از آنها دارد. حالا آمار خودكشي هم ميان پزشكان و پرستاران زياد شده و به‌طور كلي سختي شرايط كار مي‌تواند دليل بسياري از اين خودكشي‌ها باشد. وضعيت درمان در ايران روي سكه ديگري هم دارد. تعداد پزشك و پرستار در حالي دارد كم مي‌شود كه تجهيزات اورژانس و بيمارستان‌ها نياز به نوسازي دارند. همين الان هم تعداد تخت كافي در بيمارستان‌ها وجود ندارد. تمام اينها اتفاق‌هاي تلخي است كه در سكوت مسوولان حوزه بهداشت و درمان به وقوع مي‌پيوندد و هميشه هم از سوي مسوولان وزارت بهداشت و درمان جز تكذيب حرف ديگري شنيده نشده است.

    مساله اينجاست كه طي سه سال گذشته بارها و بارها أصحاب رسانه و كارشناسان حوزه بهداشت و درمان سعي در نشان دادن رويدادهاي تلخ و غير قابل جبراني بوده‌اند كه در اين حوزه به وقوع پيوسته و هر بار با سد بلند انكار و تكذيب مسوولان امر مواجه شده‌اند. از يك طرف هر روز بر آمار پزشكاني كه از ايران مهاجرت مي‌كنند افزوده مي‌شود و تا قبل از اين اگر پزشكان عمومي براي گرفتن تخصص از كشور مي‌رفتند حالا پزشكان متخصص براي يك زندگي بهتر مهاجرت مي‌كنند. از طرف ديگر همين بي توجهي‌ها به بحران‌هاي موجود در حوزه بهداشت و درمان باعث شده كه از سال ۱۴۰۰ تا كنون شاهد موجي از خودكشي در بين رزيدنت‌هاي پزشكي باشيم.

    آخرين خودكشي

    خبر آخرين خودكشي يك پزشك جوان ديروز در خبرها منتشر شد. مهران خسروانيان پزشكي جوان. او اولين نفر نيست و آخرين نفر هم نخواهد بود اما چرا بايد شرايطي در جامعه رقم بخورد كه از ابتداي سال تا كنون ۱۰ پزشك جوان و رزيدنت پزشكي دست به خودكشي بزنند. نكته عجيب اما اينجاست كه تا كنون وزير بهداشت در مورد هيچ كدام از اين اتفاقات اظهارنظر نكرده است. عجيب‌تر اينكه وزارت بهداشت و درمان تا به حال براي جلوگيري از وقوع اتفاقاتي از اين دست هيچ راهكاري ارايه نداده و همچنان فرمان تكذيب و انكار را به دست گرفته است.

    بزرگ‌ترين چالش‌هاي حوزه بهداشت و درمان

    سينا متقي، متخصص اورژانس درباره بزرگ‌ترين چالش‌هاي حوزه بهداشت و درمان به «تعادل» مي‌گويد: نيروي انساني و تجهيزات مهم‌ترين چالش‌هاي اين حوزه هستند و اگر به زودي به آنها رسيدگي نشود كه البته همين الان هم براي رسيدگي دير است ما با بحران بزرگي در اين زمينه مواجه خواهيم بود. او مي‌افزايد: متاسفانه
    بي توجهي مسوولان حوزه بهداشت و درمان طي سال‌هاي گذشته نسبت به تكريم نيروي انساني از پرستار تا پزشك و رزيدنت و متخصص باعث شده كه ما هر سال با افزايش باورنكردني آمار مهاجرت آنها مواجه شويم. نكته غم‌انگيز اما اين است كه در برخي رشته با رفتن پزشكان متخصص از كشور ما ديگر هيچ جايگزيني براي آنها نداريم و اين يعني بحران در حوزه سلامت مردم.

    در ارديبهشت ماه سال جاري هم دبير علمي كنگره جامعه جراحان ايران نسبت به خالي بودن ظرفيت رشته‌هاي رزيدنتي هشدار داد و گفت: رشته‌هاي رزيدنتي چرا بايد ظرفيت خالي داشته باشند؛ يك زماني رقابت‌ها فوق‌العاده سخت و دشوار بود ولي الان برخي رشته‌ها فاقد متقاضي است. تخصص‌هاي اطفال، طب داخلي، طب اورژانس و بيهوشي در سال‌هاي اخير اصلاً متقاضي نداشته است. وقتي طب اورژانس متقاضي ندارد در اصل آينده اين رشته تعطيل است و افزايش ظرفيت پذيرش معنايي ندارد. در رشته‌هاي جراحي عمومي، نورولوژي (مغز و اعصاب)، كارديولوژي (قلب و عروق) كه از رشته‌هاي پر طرفدار است، امسال ظرفيت خالي داشتيم و متقاضي وجود نداشت.

    او افزود: چالش جذب نيروي انساني است و با اين نسل جديدي كه داريم چالش‌ها عميق‌تر خواهد شد. الان فلوشيپ جراحي عروق در دانشگاه‌هاي علوم پزشكي كشور با ظرفيت خالي روبرو شده و تمايلي به تحصيل در اين رشته وجود ندارد. آيا كشور به جراح عروق احتياج ندارد، اين رشته پر دردسر و پر زحمت با اورژانس زياد ولي با درآمد پايين است، چرا و با چه انگيزه يك پزشك بايد به اين رشته ورود كند، به جاي آن با مدرك پزشكي عمومي خود به جراحي و مداخلات زيبايي گرايش پيدا مي‌كند چون بدون دغدغه و دردسر درآمد خوبي خواهد داشت. تا زماني كه هر چيزي در جايگاه خود قرار نگيرد، امكان مقابله و برخورد با رفتارهاي غير عرف و نا معمول در اين حوزه برقرار نخواهد شد. راهي به جز تبعيت از مسيري كه همه دنيا در آن قرار گرفتند و موفق شدن وجود ندارد.

    فرسودگي تجهيزات بيمارستاني چالش بعدي حوزه بهداشت و درمان

    دكتر مهران قاسميان، دكتراي حرفه‌اي پزشكي نيز در اين باره به «تعادل» مي‌گويد: مساله مهم ديگري كه بعد از كمبود نيروي انساني و كادر درمان در اين حوزه بايد به آن اشاره كرد فرسودگي تجهيزات بيمارستاني است. اين اتفاق در اكثر بيمارستان‌هاي كشور در حال رخ دادن است ضمن اينكه حالا خبرناايمني ساختمان بيمارستان‌ها هم به آن اضافه شده است.

    او مي‌افزايد: اكثر بيمارستان‌هاي دولتي چه در تهران و چه در ديگر شهرها با مشكل فرسودگي تجهيزات مواجه‌اند. مشكلي كه متاسفانه هيچ كدام از مسوولان وزارت بهداشت و درمان توجه ويژه‌اي به آن نداشته‌اند و همواره اين بيماران بوده‌اند كه از بابت اين كمبودها به مشكل برخورده‌اند و روند درماني شان با چالش همراه بوده است. دكتر قاسميان در ادامه مي‌گويد: متاسفانه بيشتر بخش‌هاي بيمارستاني مانند راديولوژي، سونوگرافي، سي تي اسكن، ‌ام آر‌اي و… نياز به نوسازي تجهيزات دارند. در برخي از بيمارستان‌هاي دولتي به دليل فرسودگي دستگاه‌ها اين بخش‌ها به‌طور كامل از كار افتاده‌اند و بيماران بايد براي برخورداري از اين خدمات به مراكز خصوصي مراجعه كنند.

    نبود داروهاي حياتي در بيمارستان ها

    اين دكتراي حرفه‌اي پزشكي در بخش ديگري از سخنانش به كمبود برخي داروهاي حياتي در بيمارستان‌ها اشاره كرده و مي‌افزايد: مهم‌ترين داروهايي كه متاسفانه مدت زيادي با كمبود يا نبود آن مواجه هستيم داروهايي است كه بيشتر در بخش پيوند استفاده مي‌شوند. از داروي «فيبرينوژن» كه نبود آن باعث مرگ بيماراني مي‌شود كه مشكل انعقاد خون دارند و مورد عمل جراحي قرار مي‌گيرند و يا داروي ديگري در دنيا وجود دارد كه اگر قبل از پيوند به بيمار تزريق كنيم، احتمال خطر نارسايي كليه را پايين مي‌آورد (براي مهار سيستم ايمني) ولي متأسفانه ۱۰ سال است كه نتوانستم اين دارو را در ايران تهيه كنم و هميشه هم بهانه‌اي وجود دارد. اين دارو با فناوري بالا توليد مي‌شود و شايد توليد داخلي آن در ايران صرفه اقتصادي ندارد، چون حجم بالايي در كشور نياز نداريم. گاهي اوقات متعاقب پيوند كبد به دليل مصرف داروهاي سركوب كننده سيستم ايمني، كليه‌ها نارسا مي‌شود و كار به دياليز و حتي مرگ مي‌انجامد و اگر اين دارو قبل از پيوند مصرف شود جلوي مرگ را خواهد گرفت.

    دور ماندن از علم روز دنيا

    اما دبير علمي كنگره جامعه جراحان ايران در بخش ديگري از سخنراني خود در كنگره به مساله مهم ديگري اشاره كرد و آن ارتباطات ضعيف بين المللي و عدم امكان اعزام افراد به خارج براي كسب دانش جديد بود. جعفريان گفت: چون هزينه‌ها بالا است بنابر اين از علم عقب خواهيم ماند. بسياري از پيشرفت‌هاي به دست آمده مديون همين آموزش‌هايي است كه بزرگان و نسل‌هاي قبلي بابت آن به خارج از كشور رفتند، آموختند و براي آموزش به كشور بازگشتند. همه موفقيت‌هاي ما از جمله جراحي قلب، جراحي مغز، پيوند و…، به همين شكل محقق شده است.

  • واکاوی دلایل خودکشی و مهاجرت در جامعه پرستاری / از اضافه کاری اجباری برای ساعتی 20 هزارتومان تا تهدید و اخراج پرستاران معترض

    واکاوی دلایل خودکشی و مهاجرت در جامعه پرستاری / از اضافه کاری اجباری برای ساعتی 20 هزارتومان تا تهدید و اخراج پرستاران معترض

    به گزارش اقتصادران، دبیرکل خانه پرستار گفت: «متاسفانه طی سه سال گذشته، رویه‌ای از سوی وزارت بهداشت و درمان پیش گرفته شده که به پرستاران اجازه هیچ‌گونه اعتراض داده نمی‌شود؛ اگر پرستاران در تجمعات شرکت کنند و دست به اعتراض بزنند، چه در داخل دانشگاه‌های علوم پزشکی و چه خارج از آن، فورا به هیات تخلفات فراخوانده می‌شوند.»

    این اتفاقات در شرایطی رخ می‌دهند که طی همین سه سال گذشته، آمار ترک کار، مهاجرت و تغییر شغل بین پرستاران، به طرز نگران‌کننده‌ای افزایش یافته است؛ از سوی دیگر پیش از تمام این اتفاقات نیز مراکز درمانی کشور، با کمبود نیروی پرستار مواجه هستند؛ تعداد پرستارانی که در بیمارستان‌ها مشغول فعالیت‌اند، با استاندارد‌های جهانی تفاوت معناداری دارد.

    بار‌ها در خبر‌ها دیده‌ایم که وزیر بهداشت و درمان از افتتاح بیمارستان در نقاط مختلف کشور خبر می‌دهد، اما مساله اینجاست که بسیاری از این بیمارستان‌ها بعد از افتتاح قادر به ارائه خدمات نیستند چراکه با کمبود یا نبود نیروی انسانی دست‌وپنجه نرم می‌کنند. بی‌توجهی به خواست‌های نیروی انسانی به خصوص در حوزه بهداشت و درمان مساله‌ای است که قبل از همه بیماران را متضرر می‌کند.

    در واقع وقتی تعداد پرستار کم باشد، پرستاران با مشکلات معیشتی مواجه باشند، مجبور به گذراندن ساعات قابل توجهی اضافه‌کار اجباری باشند و در نهایت هم حق آن‌ها از سوی مسئولان بیمارستان تضییع شود قطعاً در کیفیت خدماتی که به بیماران عرضه می‌کنند تاثیرگذار خواهد بود.

    انتظار ۱۷ساله پرستاران برای اجرایی شدن قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری

    «محمد شریفی مقدم» دبیرکل خانه پرستار، در این‌باره می‌گوید: «متاسفانه طی سه سال گذشته رویه‌ای از سوی وزارت بهداشت و درمان پیش گرفته شده که به پرستاران اجازه هیچ‌گونه اعتراض داده نمی‌شود و اگر هم پرستارانی در تجمعات شرکت کنند و دست به اعتراض بزنند چه در داخل دانشگاه‌های علوم پزشکی و چه خارج از آن فوری به هیات تخلفات فراخوانده می‌شوند.»

    او می‌افزاید: «۱۷ سال است که پرستاران منتظر اجرایی شدن قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری هستند. در سال ۱۴۰۱، حتی رهبری به این ماجرا ورود کرد و خواستار اجرایی شدن این قانون شد. اما برخلاف آن چیزی که وزارت بهداشت و درمان مدعی است، این قانون اجرا نشده و آنچه آن‌ها مدعی اجرای آن هستند ماکتی از این قانون است که البته موجب نارضایتی پرستاران شد.

    پرستاران مجبورند در ماه بیش از ۱۲۰ ساعت اضافه‌کاری انجام دهند، تنها برای ساعتی ۲۰ هزار تومان

    شریفی مقدم ادامه می‌دهد: «مشکلات پرستاران تنها به قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری ختم نمی‌شود. طبق قانون اضافه‌کاری باید با رضایت فرد باشد در حالی که پرستاران مجبورند در ماه بیش از ۱۲۰ ساعت اضافه‌کاری انجام دهند، تنها برای ساعتی ۲۰ هزار تومان. با این شرایط حق اعتراض هم از آن‌ها گرفته می‌شود.»

    احکام زیادی به پرستاران معترض داده‌اند

    دبیرکل خانه پرستار با اشاره به احکامی که به پرستاران داده‌اند اظهار می‌دارد: «احکامی که به پرستاران معترض داده شده به گونه‌ای است که باعث می‌شود بسیاری از آن‌ها ترک کار کنند و در این شرایط وضعیت کمبود نیرو در مراکز درمانی بغرنج‌تر خواهد شد. وقتی یک زن و شوهر پرستار در یک شهر کار می‌کنند و حالا یکی از آن‌ها به دلیل اعتراض به شهر دیگری تبعید می‌شود دیگر امکان ادامه کار برای این پرستار نیست.»

    هیات تخلفات بیمارستان محکمه ناعادلانه برای پرستاران است

    او درباره اعضای هیات تخلفات می‌گوید: «این هیات متشکل از سه نفر است: مدیر بیمارستان، مدیر منابع انسانی و کارشناس حقوقی بیمارستان. در این شراط قطعاً پرستار گناهکار شناخته می‌شود چراکه این افراد بیش از هر چیز به فکر منافع بیمارستان هستند و این پرستاران در یک محکمه ناعادلانه قضاوت می‌شوند.»

    سرپیچی از احکام به اخراج پرستاران می‌انجامد

    شریفی مقدم در پاسخ به این سوال که آیا پرستاری که تبعید شده و باید به شهر دیگری برود می‌تواند سرپیچی کند و از رفتن سر باز بزند می‌گوید: «قطعاً می‌تواند این کار را انجام دهد، اما بلافاصله اخراج خواهد شد. در نهایت هم اگر اخراج شود به نفع اوست چراکه از یک شغل سخت بدون امکانات خارج می‌شود، اما اخراج، ترک کار و رفتن هر پرستار از سیستم درمانی کشور یعنی ضربه به سلامت افراد جامعه.»

    نکته دیگری که دبیرکل خانه پرستار به آن اشاره می‌کند این است که پرستاران حتی خارج از شیفت کاری هم حق شرکت در اعتراض‌ها و تجمعات پرستاری را ندارند و اگر این اتفاق رخ بدهد وزارت بهداشت و درمان به آن‌ها حکم تعلیق از کار تا ۶ ماه و حتی اخراج و تبعید می‌دهد.

    مشکلات پرستاران غیررسمی خیلی بیشتر است

    شریفی مقدم در بخش دیگری از سخنان خود می‌گوید: «آنچه تا به حال گفته شد مشکلاتی است که پرستاران رسمی دارند، اگر قرار باشد مشکلات و معضلات پرستاران غیررسمی را که از سوی پیمانکاران استخدام می‌شوند بررسی کنیم، به نکات بسیار غیرانسانی‌تری برمی‌خوریم. اینکه این پرستاران حق هیچ اعتراضی ندارند چراکه قرارداد‌های آن‌ها معمولاً سه‌ماهه و شش‌ماهه است و کارفرما به‌راحتی می‌تواند این قرارداد‌ها را تمدید نکند.»

    او اضافه می‌کند: «این در حالی است که پرستاران غیررسمی با حداقل حقوق مشغول کار هستند و هیچ دریافتی دیگری جز همان حقوق حداقلی ندارند و به همین دلیل مجبور می‌شوند برای تامین معاش خود در شیفت‌های متوالی کار کنند که همین مساله هم باز کیفیت خدماتی را که ارائه می‌دهند پایین می‌آورد.»

    در بسیاری از شهرها، پرستاران را تهدید کرده‌اند

    او در پاسخ به این سوال که «احضار پرستاران به هیات تخلفات در کدام شهر‌ها رخ داده و طی کدام بازه زمانی بوده است»، می‌گوید: «از ۶ ماه پیش تاکنون در بسیاری از شهر‌ها از گیلان و مازندران گرفته تا کرمان و کرمانشاه احضار فله‌ای پرستاران به هیات تخلفات در دست انجام است. این در حالی است که آن‌ها برای احقاق حقوق حقه‌شان اعتراض می‌کنند و حرفی خارج از قانون نمی‌زنند.»

    شریفی مقدم توضیح می‌دهد: «کمترین حکم ۶ ماه تعلیق از کار و بیشترین آن اخراج یا تبعید است. در این شرایط چطور انتظار داریم پرستاران کیفیت خدماتی را که ارائه می‌کنند افزایش دهند و با تمام قوا در خدمت بیماران باشند.»

    وزارت بهداشت مشکلات پرستاران را قبول ندارد

    دبیرکل خانه پرستار می‌گوید: «مهم‌ترین موضوعی که باید مد نظر قرار داد این است که وزارت بهداشت و درمان مشکلات پرستاران را قبول نمی‌کند. این وزارتخانه نسبت به مهاجرت پرستاران رفتار منفعلانه دارد. به کمبود پرستار در بیمارستان‌ها و مراکز درمانی بی‌تفاوت است. اگر این مشکلات از سوی وزارتخانه جدی گرفته می‌شد حداقل شرایطی فراهم می‌کردند که پرستاران برای ادامه کار انگیزه داشته باشند.»

    او می‌افزاید: «از پرستار خدمات ۱۰۰ میلیونی انتظار دارند، اما در نهایت ۱۵ تا ۲۰ میلیون تومان به پرستار می‌دهند، البته رفتاری هم که با پرستار می‌شود مناسب با حقوقی که پرداخت می‌کنند نیست و همین مساله باعث افزایش نارضایتی‌ها می‌شود.»

    شریفی مقدم در بخش دیگری از صحبت‌های خود به خودکشی پرستاران اشاره می‌کند و می‌گوید: «هیچ‌کس در مورد آمار بالای خودکشی در بین پرستاران صحبت نمی‌کند. مسئولان وزارت بهداشت و درمان هیچ توجهی به این مساله نمی‌کنند.»

    او ادامه می‌دهد: «در تمام دنیا تامین امنیت و سلامت وظیفه حاکمیت و دولت است. تامین سلامت باید از طریق ارائه خدمات بهداشتی و درمانی صورت بگیرد. این خدمات را نیروی انسانی ارائه می‌دهد یعنی توجه به نیروی انسانی در حوزه بهداشت و درمان باید اولویت داشته باشد. مساله اصلی ما هم همین است که وزارت بهداشت و درمان به این مهم اهمیت نمی‌دهد.»